WIE TWWINNT DIE WINT
TWWINN geeft inhoud aan een leven lang leren door innovatie aan de mens- en organisatiekant met elkaar te verbinden.
TWWINN’en doen mens en organisatie omdat men:
de wil heeft (verborgen) talenten op te sporen, vast te stellen en juist in wil zetten
de wil heeft een bijdrage te leveren aan een evenwichtige verhouding tussen werkgever en werknemer
het besef heeft dat de samenleving voortdurend in beweging is en dus continu een andere inzet en vaardigheden vraagt van mens en organisatie
weet dat behoeften in de verschillende levensfasen veranderen
weet dat innoveren zowel aan de mens- als organisatiezijde noodzakelijk en belangrijk is
ziet dat o.a. winstgevendheid, continuïteit, werkgelegenheid als duurzaamheid even belangrijk zijn
de wil heeft continu te ontwikkelen
-
Reflectie
Wat kan er vandaag dat gisteren niet mogelijk was
Lees meer -
Samenwerken
Met welke collega’s kunnen de krachten worden gebundeld om rendabele verbeteringen te realiseren
Lees meer -
Innoveren
Verbeteren, optimaliseren, veranderen, duurzamer werken, terugdringen energieverbruik, tegemoet komen aan in- of externe klanten, het valt allemaal onder vernieuwen
Lees meer