Slider4
Slider3
Slider2

WIE TWWINNT DIE WINT

TWWINN geeft inhoud aan een leven lang leren door innovatie aan de mens- en organisatiekant met elkaar te verbinden.

TWWINN’en doen mens en organisatie omdat men:

 de wil heeft (verborgen) talenten op te sporen, vast te stellen en juist in wil zetten
 de wil heeft een bijdrage te leveren aan een evenwichtige verhouding tussen werkgever en werknemer
 het besef heeft dat de samenleving voortdurend in beweging is en dus continu een andere inzet en vaardigheden vraagt van mens en organisatie
 weet dat behoeften in de verschillende levensfasen veranderen
 weet dat innoveren zowel aan de mens- als organisatiezijde noodzakelijk en belangrijk is
 ziet dat o.a. winstgevendheid, continuïteit, werkgelegenheid als duurzaamheid even belangrijk zijn
 de wil heeft continu te ontwikkelen


  • Reflectie

    Wat kan er vandaag dat gisteren niet mogelijk was
    Lees meer

  • Samenwerken

    Met welke collega’s kunnen de krachten worden gebundeld om rendabele verbeteringen te realiseren
    Lees meer

  • Innoveren

    Verbeteren, optimaliseren, veranderen, duurzamer werken, terugdringen energieverbruik, tegemoet komen aan in- of externe klanten, het valt allemaal onder vernieuwen
    Lees meer

Comments are closed.